O departamento pessoal é responsável por tratar as questões trabalhistas e previdenciárias das empresas e instituições do terceiro setor. Possui uma rotina dinâmica, pois sua finalidade é fazer a ponte entre as relações de empregador e empregado, fornecendo informações precisas, prezando sempre pelo cumprimento da legislação trabalhista/ previdenciária em vigor, analisando, processando e transmitindo todas as obrigações pertinentes exigidas pelos órgãos fiscalizadores.

É da competência do departamento pessoal:
• a admissão;
• atualização cadastral em conformidade com o esocial;
• demissões;
• acompanhamento  processo de licenças maternidade;
• acompanhamento processo de afastamentos por doença ou acidente de trabalho (emissão do cat/inss);
• férias;
• 13° salário;
• cálculos rescisórios trabalhistas;
• contratação de estagiários atendendo a legislação específica  11.788/2008;
• implantação do programa “jovem aprendiz” nas empresas que se fazem necessárias atender tais medidas, em conformidade com a lei 10.097/2000;
• programa de inclusão de pcd / deficientes em  empresas – decreto 3.298/1999;
• assessoria trabalhista para micro empreendedor individual – mei;
• gestão de empregados domésticos / rotina completa do esocial.
Além da transmissão mensal das obrigações como:
• gfip (indispensável na geração de guias de fgts e inss);
• caged;
• declarações anuais como rais e dirf;
• e-social:

Através do decreto nº 8373/2014 que instituiu a implantação do e-social, (sistema de escrituração digital das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas), os empregadores passarão a comunicar ao governo federal de forma unificada e em tempo real, através da contabilidade, as informações relativas aos trabalhadores como: vínculos empregatícios, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o fgts.